Colaboradores del blog.

Trabajo en equipo: Los Firulais!

Bueno amigos les quiero compartir un video en el cual aunque no fue de la clase de valores pero fue una prueba de que cuando trabajas en equipo y aplicas tus valores puedes obtener muy buenos resultados como en este video, ya que los que trabajaron en el fueron exentados de un examen de fisica.

Pelicula "Nunca te vayas sin decir te quiero"

En esta actividad despues de ver la pelicula realizamos un debate acerca de los valores mostrados en la pelicula, el valor que le dimos a los actos y objetos vistos; tambien realizamos comentarios acerca de como se relaciona la materia de "Valores del Ser" con la pelicula y con la vida diaria.

"La Alfombra Roja de las Estrellas"

En esta actividad realizamos el desfiele de "Estrellas" cada alumno desfilo como algun famoso dando algunas de sus caracterisitcas para poder identificarlos y asi mismo pedirle un autografo.

Con esta actividad cada uno se autovaloro mas y se demostro personalmente que podemos llegar a ser tan importante como una estrella famosa.

Deseos de su amigo Chris Melo

QUE EN ESTAS FIESTAS LA DICHA ENTRE EN SUS CORAZONES,  LA BONDAD Y PAZ ESTÉN PRESENTES EN SUS HOGARES, LA CONVIVENCIA CON SUS FAMILIAS Y AMIGOS CERCANOS ESTÉN LLENOS DE AMOR Y PROSPERIDAD. POR QUE EL PASAR LA NAVIDAD CON LOS QUE QUIERES NO TIENE PRECIO; LLENEMOS NUESTRAS MEMORIAS CON MOMENTOS ÚNICOS E IRREPETIBLES... FELIZ NAVIDAD A TODOS MIS COMPAÑEROS DEL BLOC Y TODO EL 1°C.

FELICES FIESTAS 2011.

Marco Teorico Conceptual

·  VERACIDAD COMO VIRTUD SOCIAL.

La veracidad proviene de lo veraz. (Quien dice, usa o profesa siempre la verdad).es quien corresponde íntegramente a la verdad o realidad, siendo la acción propia que te impulsa a hacer o proceder con la verdad y este impulso a su ves se convierte en virtud que es la practica habitual de las buenas costumbres

·  LA VERACIDAD.

Es el valor moral casi indiscutido, es la conformidad de las cosas y los conceptos en el sentido científico. Siendo la conformidad de la palabra con la idea del que habla; Es decir la expresión sincera de lo que uno siente en su interior.

Consiste en decir siempre la verdad y presentarse ante los demás sin engaños ni mentiras, sin tratar de aparentar lo que no es o lo que no pudiera ser.

El defecto de la conformidad entre la palabra y el pensamiento se llama "mentira", la falta de conformidad entre la conducta y la palabra se llama "simulación".

La veracidad es la virtud muy aplicable en la moral profesional es actuar o hablar con l verdad de acuerdo a la realidad, por ello:

"Si dices la verdad; no tendrás que recordarte de nada"

·  LA MENTIRA

Se ha definido tradicionalmente como "locutio contra menten",es decir la palabra dicha que no corresponde a lo que piensa. La esencia de la locution( palabra) es expresar el contenido de la mente, de ahí que en la definición clásica, la mente seria la locución no coincidente entre la expresión verbal y el contenido conceptual correspondiente a la mente. En este sentido el que miente utilizaría la facultad de hablar en contra de su propia esencia, que consiste en expresar mediante palabras el contenido de lo que en realidad se piensa

·  LA VIRTUD.

Es una disposición habitual y firme a hacer el bien, permite a la persona no solo a realizar actos buenos, sino dar lo mejor se di mismo. Con todas sus fuerzas sensibles y espirituales, la persona virtuosa tiende hacia el bien, lo busca y lo elige a través de sus acciones correctas.

Las virtudes humanas son actitudes firmes, disposiciones estables, perfecciones habituales del entendimiento y la voluntad que regulan nuestros actos; ordenan nuestras pasiones y guían nuestra conducta según la razón y la fe. Proporciona facultad, dominio y gozo para llevar una vida normalmente buena. El hombre virtuoso es el que practica libremente el bien.

Es el cumplimiento consistente y estricto de los deberes profesionales al servicio de sus ideales. Aquel estado de una cosa que constituye su esencia peculiar y la forma parte de su adecuada función. Por ejemplo tenemos la fe de Dios.

·  CLASIFICACIÓN DE LA VIRTUD.

Las virtudes se clasifican en cuatro clases: virtudes intelectuales, morales, teólogas y éticas

·  VIRTUDES INTELECTUALES.

Cuatro virtudes desempeñan un papel fundamental por eso se les denomina virtudes cardinales, todos los demás se agrupan entorno a ellas.

Estas son: la prudencia, justicia, fortaleza y la templanza.

·  LA PRUDENCIA.

Es la virtud que dispone la razón práctica a discernir; en toda circunstancia

Nuestro verdadero bien es elegirlos medios correctos para realizarlo. "El hombre cauto medita sus pasos"; la prudencia es la recta de la acción, es quien guía directamente el juicio de conciencia; el hombre prudente decide y ordena su conducta según este juicio.

Gracias a esta virtud aplicamos sin error los principios morales.

·  LA JUSTICIA.

Es la virtud que consiste en la constante y firme voluntad de dar al prójimo lo que es debido; dispone respetar los derechos de cada uno y establecer en las relaciones humanas la armonía que promueve la equidad respecto a las personas y el bien común.

El hombre justo evoca Con frecuencia en las sagradas escrituras, se distingue por la rectitud habitual de sus pensamientos y de su conducta con el prójimo.

·  LA FORTALEZA.

Es la dvirtud que asegura en las dificultades la firmeza y la constancia en la búsqueda del bien; reafirma la resolución de resistir a las tentaciones y de superar los obstáculos.

Esta virtud hace capaz

e vencer el temor, incluso a la muerte, y de hacer fuerte a las pruebas y persecuciones. Capacita ir hasta la renuncia y el sacrificio de la propia vida por defender una causa justa.

·  LA TEMPLANZA.

Es la virtud moral que modera la atracción de los placeres y procura el equilibrio en el uso de los bienes creados.

Asegura el dominio de la voluntad sobre los instintos y mantiene los deseos en límites de la honestidad; la persona moderna orienta hacia el bien sus instintos sensibles, guarda una sana discreción y no se deja arrastrar para seguir la posición de su corazón. Debemos vivir con moderación y justicia.

·  VIRTUDES MORALES.
Su objeto s la honestidad de los actos humanos; son virtudes que perfeccionan la voluntad. (V. car.) la prudencia es la virtud moral que tiende al bien y es la premisa para la realización del bien

·  VIRTUDES TEOLOGALES.
Estas virtudes caracterizan el obrar moral del cristiano. Son infundidas por dios en alma de los fieles para hacerlos capas de obrar como hijos suyos y merecer la vida eterna.

Son la razón, garantía de la presencia y la acción del espíritu santo en las facultades del ser humano.

Tres son las virtudes teologales: la fe, la esperanza y la caridad.

·  LA FE.

Es la virtud por la cual creemos en dios y en todo aquel que nos profesa y que la santa iglesia nos propone, por que él es la verdad misma.

·  LA ESPERANZA

Es la virtud por la cual aspiramos a un mundo mejor, al reino de los cielos y a la vida eterna como felicidad nuestra, poniendo nuestra confianza en las promesa de cristo y apoyándonos no en nuestras fuerzas, si no en los auxilios de la gracia del espíritu santo.

·  LA CARIDAD

Tiene por fruto, el gozo, la paz y la misericordia. Exige la práctica del bien y la corrección fraterna; es benevolencia, suscita la reciprocidad, es siempre desinteresada y generosa, es amistad y comunión. Esta virtud nos hace amar a los demás como a nosotros mismos.

·  VIRTUDES ÉTICAS

Consiste esencialmente a la obediencia de las leyes y rectas conductas o comportamiento de los hombres, claro ejemplo de ello vemos en Sócrates.

La carta

En esta dinámica de la carta aprendimos lo necesario que es el no quedarse con las palabras o sentimientos, además de poder conocer ,un poco mas al grupo.
La verdad es mejor no quedarse callado por que algún día nos podemos arrepentir de no decir un "te quiero", "un te necesito", esas palabras que aveces no decimos, esas mismas palabras le pueden alegrar la vida o serle sentir las cosas mas bonitas a nuestros seres mas queridos.. con la carta que escribimos como si fuese ya nuestra  hora de nuestra muerte pudimos ver que hay cosas que cosas que nos hicieron felices, nos hicieron llorar, simplemente perdidas de algún ser querido. con esa dinámica lloramos, reímos, y como grupo creo que hubo confianza y valor para decirlo lo que sus corazones nos dejaron conocer.

o por cierto simpre díganles a sus seres queridos lo mucho que los aprecian....

Clase Deportiva

En esta clase deportiva pudimos poner en practica varios varios valores como equipo de trabajo y a la vez como grupo, ya que uno de los valores que mas se llevo en practica fue "El trabajo en equipo", aparte de esta valor también hubo la practica del valor de la amistad, comunicación, alegría, entre otros.....

Fue una de las mejores clases de la materia, ya que fue un buen momento para convivir como equipo de trabajo y como grupo.....

Y tu... te vendes?

En la clase de valores hablabamos acerca de cambiar tus ideales por algun trabajo, pero bueno mas o menos as esta la cosa:
Imagina que estas buscando empleo y te topas con un empleo el cual es el empleo que siempre has soñado, pero en tal empleo se encuentran otras personas con la misma habilidad que tu, y como un requisito indispensable es que cambies tu forma de vestir, de actuar socialmente en publico, y como consecuente tus ideas... Lo tomarias?

By Marcello Valdepeña

Análisis del periódico

Bueno esta actividad me pareció buena, cada día de cada semana podemos ver solo malas noticias y no solo en los periódicos si no también en otros medios de comunicacion como la radio o como la television, y aveses pensamos que ya es algo normal y habitual, esto es una prueba de que los valores como sociedad se están degradando.
Desde mi punto de vista conforme a lo que hemos analizado en la clase de valores la única manera de contrarrestar esta degradacion es analizar las cosas que nos deshumanizan (anti-valores) para así poder mejorar y evitar las malas practicas que vemos día a día en los medios de comunicación.

Collage

Aqui algo mas sobre el collage, esta practica nos costo a todos demasiado trabajo ya que en algunos momentos el profesor nos dijo que no era una exposicion de universitarios.

Trabajo en equipo

El collage demuestra la creatividad y disposicion de cada uno, aqui otra imagen sobre los valores humanos

El Valor de los Valores en las Organizaciones

Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro. También son fuente de satisfacción y plenitud.

Nos proporcionan una pauta para formular metas y propósitos, personales o colectivos. Reflejan nuestros intereses, sentimientos y convicciones más importantes.

Los valores se refieren a necesidades humanas y representan ideales, sueños y aspiraciones, con una importancia independiente de las circunstancias. Por ejemplo, aunque seamos injustos la justicia sigue teniendo valor. Lo mismo ocurre con el bienestar o la felicidad.

Los valores valen por sí mismos. Son importantes por lo que son, lo que significan, y lo que representan, y no por lo que se opine de ellos.

Valores, actitudes y conductas están estrechamente relacionados. Cuando hablamos de actitud nos referimos a la disposición de actuar en cualquier momento, de acuerdo con nuestras creencias, sentimientos y valores.

Los valores se traducen en pensamientos, conceptos o ideas, pero lo que más apreciamos es el comportamiento, lo que hacen las personas. Una persona valiosa es alguien que vive de acuerdo con los valores en los que cree. Ella vale lo que valen sus valores y la manera cómo los vive.

Pero los valores también son la base para vivir en comunidad y relacionarnos con las demás personas. Permiten regular nuestra conducta para el bienestar colectivo y una convivencia armoniosa.

Quizás por esta razón tenemos la tendencia a relacionarlos según reglas y normas de comportamiento, pero en realidad son decisiones. Es decir, decidimos actuar de una manera y no de otra con base en lo que es importante para nosotros como valor. Decidimos creer en eso y estimarlo de manera especial.

Al llegar a una organización con valores ya definidos, de manera implícita asumimos aceptarlos y ponerlos en práctica. Es lo que los demás miembros de la organización esperan de nosotros.

En una organización los valores son el marco del comportamiento que deben tener sus integrantes, y dependen de la naturaleza de la organización (su razón de ser); del propósito para el cual fue creada (sus objetivos); y de su proyección en el futuro (su visión). Para ello, deberían inspirar las actitudes
y acciones necesarias para lograr sus objetivos.

Es decir, los valores organizacionales se deben reflejar especialmente en los detalles de lo que hace diariamente la mayoría de los integrantes de la organización, más que en sus enunciados generales.

Si esto no ocurre, la organización debe revisar la manera de trabajar sus valores.

Frase sobre el Respeto.

El respeto al derecho ajeno es la paz y la conservación de los dientes.

En la obra de chincolo